Bærekraft

Redegjørelse etter åpenhetsloven for 2024 

Innledning 

Avigo er en profesjonell arbeidsinkluderingsbedrift i Agder. Gjennom arbeidsinkludering, utdanning og formidling av arbeidssøkere, skal vi gi mennesker økt livskvalitet og mulighet til å komme i, eller beholde jobb. Avigos omdømme i samfunnet er avgjørende for å kunne oppfylle virksomhetens formål. Det er derfor en grunnleggende forutsetning for oss i Avigo at vi har en positiv effekt på de menneskene som påvirkes av vår virksomhet, både internt i egen organisasjon og eksternt gjennom de vi kjøper varer eller tjenester fra. 

Denne redegjørelsen utgjør Avigo Holding AS’ redegjørelse etter åpenhetsloven for regnskapsåret 2024 og omfatter alle Avigo sine selskaper. I redegjørelsen beskriver vi hvordan Avigo arbeider med aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i tråd med åpenhetsloven. Redegjørelsen er strukturert i henhold til § 5 i loven. Det gis først en generell beskrivelse av virksomhetens organisering, våre verdier og relevante retningslinjer. Deretter beskriver vi hvordan vi arbeider med å implementere åpenhetslovens krav i Avigo. Vi redegjør for faktiske negative konsekvenser og vesentlig risiko som er identifisert, og til slutt presenterer vi tiltak som er gjennomført i 2024, og hvilke tiltak vi planlegger videre fremover. 

Redegjørelsen reflekterer både de erfaringene vi har gjort oss i 2023 og de videre stegene vi har tatt i 2024 for å sikre en robust og systematisk oppfølging av menneskerettigheter i hele vår virksomhet og leverandørkjede. Målet vårt er fortsatt å være en foregangsbedrift for arbeidsinkludering og bærekraftig utvikling, også når det gjelder respekt for grunnleggende rettigheter. 

Om Avigo-konsernet  

Avigo Holding AS er et norsk selskap med hovedkontor i Lillesand, som er morselskap til de fem øvrige selskapene i Avigo-konsernet, som alle er heleide. Avigo Holding leverer administrative tjenester til de andre konsernselskapene og drifter også konsernets eiendom. De fem datterselskapene driver ulike former for arbeidsinkludering gjennom produksjons- og arbeidspraksis i et reelt arbeidsmiljø, eller gjennom kurs og individuell veiledning.   

Avigo Arbeid og Inkludering AS er et skjermet selskap som tilbyr arbeidstrening og varig tilrettelagt arbeid gjennom avtale med NAV. Selskapet står for mer enn halvparten av konsernets omsetning.   

Avigo Kommunale Tjenester AS leverer tjenester til kommunene gjennom utvidet kommunal egenregi, blant annet kantine- og renholdstjenester, samt enkelte andre tjenester som makulering og bilvask.   

Avigo Kompetanse AS leverer ulike former for opplæringstilbu,  blant annet Studier med støtte via UIA, læringsløp til elever i videregående skole, ulike kurs til fremmedspråklig.  

Avigo Tre AS leverer ulike treprodukter som møbler, kjøkken, innredning og diverse småting, til både privat- og bedriftsmarkedet.  

Avigo Barnehage AS er i utgangspunktet en vanlig kommersiell barnehage, men i likhet med resten av selskapene i konsernet er også her formålet at virksomheten skal være en arena hvor mennesker med ulike behov kan få prøve seg i arbeidslivet.   

I hele konsernet er det i rundt 150 ansatte  

Avigo er et 100 % offentlig eiet non-profit selskap.  

Verdier, retningslinjer og rutiner  

Våre verdier er trygghet, arbeidsglede og handlekraft. Avigo sitt mål er å være en foregangsbedrift for arbeidsinkludering og bærekraftig utvikling.   

I vår handlingsplan for 2025 har vi fastsatt strategiske målsettinger for perioden 2025-2028, som alle skal bygge opp under noen av FNs bærekraftsmål. En av disse målsettingene er at Avigo skal ha et ansvarlig forbruks- og produksjonsmønster, og fremme bærekraftige løsninger i alle våre tiltak og produksjonsavdelinger. I forlengelsen av denne, og for å sikre etterlevelse av åpenhetsloven, har selskapet vedtatt «Prinsipper for ivaretakelse av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold» som gjelder for alle selskapene i konsernet.  

Prinsippene er vedtatt av og dermed forankret i styret i Avigo Holding AS. Vi i Avigo har lav risikovilje for å forårsake, bidra til eller på annen måte bli knyttet til negativ påvirkning på menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter. Vi forventer derfor at alle forretningsforbindelser opptrer i tråd med Avigos vedtatte prinsipper og respekterer internasjonalt anerkjente menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter i hele verdikjeden.  

For å sikre at arbeidet med respekt for menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter blir hensiktsmessig er det viktig for Avigo å integrere arbeidet i den daglige driften. Det betyr at det er nødvendig med etiske retningslinjer, at det gjøres risikovurderinger ved inngåelse av avtaler med nye forretningsforbindelser, og at temaet blir et fokusområde i oppfølgingen av løpende avtaler. De mest sentrale dokumentene i Avigo er:  

• Prinsipper for Avigos ivaretakelse av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold  

• Avigos etiske retningslinjer for ansatte og styremedlemmer  

• Prosedyre for å hindre fysisk, psykisk og økonomisk utnytting av brukere  

• Sertifisering Likestilt arbeidsliv og tilhørende handlingsplan  

• Handlingsplan for HMS  

• [Internkontrollsystem]  

• Kanal for ansatte for varsling av avvik i Avigo  

• Fullmakter og innkjøpsrutiner i Avigo  

• Rutine for innkjøp og avtaleinngåelse i Avigo  

• Etiske retningslinjer for forretningsforbindelser [som legges til grunn i nye kontraktsforhold]  

• Varslingskanal for eksterne for varsling av kritikkverdige forhold   

• Løsning for enhver til å be om innsyn i Avigos arbeid med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. 

Tiltak i 2024 

I 2024 har Avigo videreført arbeidet som ble påbegynt i 2023, og det har vært et mål å sikre at aktsomhetsvurderingene blir en naturlig og integrert del av driften. Dette innebærer både å følge opp planlagte tiltak fra forrige år og iverksette nye tiltak der det er behov for forbedring. 

Følgende tiltak er gjennomført i løpet av 2024: 

1. Videreføring og styrking av interne rutiner for ansvarlig innkjøp, med særlig vekt på hvordan vi vurderer menneskerettigheter ved inngåelse og oppfølging av avtaler 

2. Oppfølging av etiske retningslinjer for forretningsforbindelser, som nå er tatt i bruk i nye kontrakter 

3. Informasjonsarbeid rettet mot ansatte og nøkkelpersoner i innkjøp og ledelse, med formål om å styrke forståelsen for aktsomhetsvurderinger i praksis 

4. Spesifikk risikokartlegging av tekstilleverandører knyttet til Avigo Kompetanse AS og butikken Allehånde, hvor det er identifisert høy risiko i verdikjeden 

Tiltakene som gjensto fra 2023 (detaljerte og forenklede vurderinger av eksisterende forretningsforbindelser) er også videreført i 2024. Fremdriften har vært positiv, men noen tiltak er fortsatt under arbeid og vil videreføres i 2025. 

Tiltak fremover (2025 og videre) 

Følgende tiltak er planlagt videreført eller iverksatt: 

1. Utdypende kartlegging av tekstilleverandørkjeder – vi vil kartlegge opprinnelsen til klær og tekstiler i Meieritorget, med mål om bedre sporbarhet og oversikt over arbeidsforhold i verdikjeden. 

2. Etablere rutine for kontinuerlig aktsomhetsvurdering – med fast frekvens for revisjon og oppdatering av risikovurderinger, inkludert av vår egen virksomhet. 

3. Fordeling av bærekraftsansvar i organisasjonen – for å sikre implementering uavhengig av nøkkelpersoner og styrke kompetansen bredt i konsernet. 

Prioritering av tiltak 

I vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger benytter vi en risikobasert tilnærming, med særlig vekt på forholdsmessighet og grad av innflytelse. Det er også en målsetning å bruke innsikten vi opparbeider til å iverksette målrettede og effektive tiltak. I 2024 har tekstilbransjen vært prioritert, og fremover vurderer vi også andre risikoområder som byggevarer, verktøy og matvarer. 

Oppsummering 

Avigo har i 2024 videreutviklet sitt arbeid med åpenhetsloven, og etablert en bærekraftig og strukturert tilnærming til aktsomhetsvurderinger. Vi har etablert systemer og prosesser som gjør oss bedre i stand til å identifisere, håndtere og redusere risiko for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold – både internt og i vår leverandørkjede. 

Vi har fortsatt en vei å gå, men arbeidet som er gjort de siste to årene har gitt oss et solid utgangspunkt. I tiden fremover vil vi særlig fokusere på forankring i hele organisasjonen, forbedret oppfølging av leverandørkjeder med kjent risiko, og å sikre kontinuitet og utvikling i dette viktige arbeidet. 

Styret i Avigo Holding AS 

• David Fredriksen – Styrets leder 

• Gyro Heia – Styrets nestleder 

• Lene Langemyr – Styremedlem 

• Geir Svenningsen – Styremedlem 

• Hanne Guldbransen – Styremedlem 

• Halvor Næs – Styremedlem  

• Ingebjørg Schenk – Styremedlem