Avigo har ambisjon om å være en ledende arbeids- og inkluderingsbedrift i regionen Agder. Eiere er Birkenes, Lillesand og Grimstad kommune, samt Agder fylkeskommune. Avigo sitt viktigste fortrinn er mulighetene for å kvalifisere, skreddersy arbeidspraksis internt eller eksternt og hjelpe folk til å komme i jobb.
Arbeidsinkludering
Det finnes ulike årsaker til at folk havner utenfor arbeidslivet. Hver enkelt person har sin egen historie. I over 30 år har Avigo jobbet med å få mennesker tilbake i arbeid. Den beste tilbakeføringen til arbeidslivet skjer ute i praksis hos ekstrene bedrifter. Derfor har Avigo et stort antall mennesker utplassert i næringslivet og fokuserer på en helhetlig tilnærming. Det er ikke alltid nok med arbeidspraksis hvis man også har andre utfordringer, som f.eks. lese- og skrivevansker, rusproblem eller å få orden på personlig økonomi.
Empowerment
Ut fra empowerment-tankegangen har alle mennesker ressurser og muligheter til å finne egne handlingsstrategier, få innflytelse og medbestemmelse. Empowerment er en nødvendig prosess for å styrke og aktivere menneskets egenkraft til å bli kjent med egne problemer, og erverve seg nødvendige ressurser for å kunne håndtere hverdagen. I Avigo skapes et grunnlag og miljø som kan styrke individet og aktivere den enkeltes egenkraft.
Non-profit selskap
Avigo er et non-profitt selskap, og eies av det offentlige. Overskuddet reinvesteres i utvikling av selskapet. Kundeperspektivet er todelt, på den ene siden tilbys folk det de trenger for å få en ny start i arbeidslivet, på den andre siden tilbys et bredt spekter av produkter og tjenester som tilbys private, bedrifter og det offentlige.
Visjon – Vi skal drive bransjen fremover
Vi skal sitte foran på stolen og jobbe smart. Vi skal dele og dra bransjen fremover.
Slagord – Sammen får vi folk i jobb
Dette er Avigo sitt hovedoppdrag og gir noe å strekke seg etter.
«Sammen» betyr for at det er noe som skal oppnås i fellesskap med eiere, oppdragsgivere, kommunene, næringslivet, innbyggere i Lillesand, Grimstad og Birkeland og ikke minst menneskene det gjelder. Alle har ulik arbeidsevne, Avigo sin innstilling er at alle kan gjøre noe – men enkelte trenger litt tilpassing.
Arbeid gir mestring og livskvalitet, derfor gir oppdraget og visjonen kraft til å yte det beste for å få folk i jobb. For å nå vår visjon trenger vi en kultur som hjelper oss til å nå målet. Vi har valgt oss tre verdier som er viktige for oss i vårt daglige arbeid:
TRYGGHET – som betyr at vi legger til rette for utfoldelse og utvikling gjennom trygge rammer og relasjoner
ARBEIDSGLEDE – som betyr at vi finner glede og entusiasme gjennom vårt meningsfulle oppdrag. Det skal smitte over på våre omgivelser
HANDLEKRAFT – som betyr at vi evner å tenke nytt, er handlekraftige og beslutningsdyktige.
LEDERKRAV I AVIGO
En leder i Avigo skal være:
MOTIVERENDE
- Inspirere og utfordre (identifisere hva som motiverer den enkelte)
- Anerkjenne og SE din medarbeider gjennom faste oppfølgingsmøter (ROS)
ENDRINGSKOMPETENT
- Involvere medarbeider på beslutninger som berører den enkelte
- Være nysgjerrig på faglig utvikling og ny teknologi/trender
TYDELIG
- På forventninger (mål, resultat, tidsfrister, adferd osv)
- På roller og ansvar (stillingsbeskrivelser, arbeidsoppgaver, hvem har ansvar for hva)
TILGJENGELIG
- Åpen dørs politikk
- Svar ALLTID på henvendelser fra medarbeidere