Da Mallin Kvalvåg (33) startet i AFT-løpet hos Avigo høsten 2024, visste hun ikke helt hva som ventet. Hun hadde erfaring med salg, service og egen drift, men etter flere år med egen virksomhet og helseutfordringer knyttet til hørsel, var veien videre litt uklar. Gjennom ukentlige møter og karriereveiledning hos Avigo fikk hun gradvis tryggheten tilbake og ble klar for å søke nye muligheter i arbeidslivet. – Vi har brukt tid, møttes ukentlig og hatt det veldig hyggelig, sier jobbveileder i Arbeidsforberedende trening, Maria Edelsten Kjær.

Gjennom samarbeidet med Avigo kom hun i kontakt med Skarpnes, en bedrift som har et sterkt fokus på arbeidsinkludering. Etter en samtale med Mallin, Skarpnes og Avigo fikk hun tilbud om praksisplass. Hun ble raskt en del av et inkluderende arbeidsmiljø hvor kollegaene hilste med et «hei» og «god morgen», inkluderte henne i lunsjpauser, og til og med inviterte med på hyttetur. I oppstarten fikk Mallin også muligheten til å ta truckførerbevis, som åpnet for nye arbeidsoppgaver i bedriften.

Arbeidshverdagen på Skarpnes er variert. Mallin jobber med truckkjøring, pakking av ordre og fylling av varer på lageret og uteområdet. Hun har gradvis økt stillingsprosent, hvor hun startet med to dager i uken, og jobber nå hver dag i en full fast stilling.

Overgangen til fast arbeid har hatt en stor positiv innvirkning på Mallins hverdag. Hun beskriver det som godt å være i et aktivt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer, meningsfulle arbeidsoppgaver og en arbeidsgiver som både stiller krav og gir støtte. Dersom hun blir sliten av lyd og støy, legger bedriften til rette for avkobling, hvor Mallin gjerne kobler av med musikk til arbeidet for å hente seg inn igjen.

Nå håper Mallin at hennes historie kan inspirere andre i lignende situasjoner:
– Det er viktig å tørre, være litt frempå og ikke gi opp, sier hun.

Skarpnes som inkluderende arbeidsplass

Arbeidsgiver Skarpnes, og avdelingsleder kundeservice Espen Hansen er svært fornøyd med samarbeidet med Avigo. Han forteller at det har vært både spennende og givende å være med på å hjelpe folk tilbake i jobb. – Mallin kom inn litt usikker på om hun ville lykkes, men fant raskt trygghet og trivsel i det nye miljøet, sier Espen.

-Hos Skarpnes er inkludering en viktig verdi. Bedriften praktiserer nulltoleranse for mobbing, og gir både arbeidsgiver og arbeidstaker en mulighet til å prøve samarbeidet i praksis. Erfaringene har vært svært gode – alle lærlinger som har vært hos Skarpnes har så langt fått tilbud om fast jobb, sier Espen.

Espen Hansen oppfordrer også andre arbeidsgivere til å åpne dørene for arbeidsinkludering:
– Ledere i bedrifter må tørre å ta det skrittet. Det hjelper både individet og samfunnet, og er egentlig ikke skumlere enn å ansette noen andre, om noe så kanskje mindre skummelt, for her får du muligheten til å prøve ut personen. Det er bra for både den enkelte og for bedriften, sier Espen.