Bærekraft

Redegjørelse etter åpenhetsloven for 2025 

Innledning 

Avigo er en profesjonell arbeids- og inkluderingsbedrift i Agder. Gjennom arbeidsinkludering, utdanning, opplæring og formidling skal vi gi mennesker økt livskvalitet og mulighet til å komme i, eller beholde, arbeid.

Avigos omdømme og tillit i samfunnet er avgjørende for å kunne oppfylle virksomhetens formål. Det er derfor en grunnleggende forutsetning for oss at virksomheten har en positiv effekt på de menneskene som påvirkes av vår drift, både internt i egen organisasjon og eksternt gjennom våre leverandører og forretningsforbindelser.

Denne redegjørelsen utgjør Avigo Holding AS’ redegjørelse etter åpenhetsloven for regnskapsåret 2025 og omfatter alle selskapene i Avigo-konsernet. Redegjørelsen beskriver hvordan Avigo arbeider med aktsomhetsvurderinger knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i tråd med åpenhetsloven.

Redegjørelsen er strukturert i tråd med kravene i åpenhetsloven § 5. Det gis først en generell beskrivelse av virksomhetens organisering, verdier og relevante retningslinjer. Deretter beskrives hvordan Avigo arbeider med å implementere åpenhetslovens krav i organisasjonen og i oppfølgingen av leverandører. Videre redegjøres det for identifiserte risikoområder og tiltak som er gjennomført i 2025, før det til slutt beskrives hvilke tiltak som planlegges videreført og styrket i 2026.

Arbeidet i 2025 bygger videre på erfaringene fra 2023 og 2024. Målet er fortsatt å videreutvikle et systematisk, risikobasert og praktisk arbeid med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i hele virksomheten og i leverandørkjeden.

Om Avigo-konsernet  

Avigo Holding AS er et norsk selskap med hovedkontor i Lillesand. Selskapet er morselskap for de øvrige selskapene i Avigo-konsernet. Avigo Holding AS leverer administrative tjenester til konsernselskapene og drifter konsernets eiendom.

Datterselskapene driver ulike former for arbeidsinkludering, opplæring, veiledning, produksjon og arbeidspraksis i reelle arbeidsmiljøer.

Avigo Arbeid og Inkludering AS er et skjermet selskap som tilbyr arbeidstrening og varig tilrettelagt arbeid gjennom avtale med NAV. Selskapet står for en vesentlig del av konsernets virksomhet.

Avigo Kommunale Tjenester AS leverer tjenester til kommunene gjennom utvidet kommunal egenregi, blant annet kantine- og renholdstjenester, samt enkelte andre tjenester som makulering og bilvask.

Avigo Kompetanse AS leverer ulike former for opplæringstilbud, blant annet Studier med støtte via Universitetet i Agder, læringsløp til elever i videregående skole og ulike kurs for fremmedspråklige.

Avigo Tre AS leverer ulike treprodukter, herunder møbler, kjøkken, innredning og mindre treprodukter til både privat- og bedriftsmarkedet. Virksomheten har også vært en viktig arbeidsinkluderingsarena i konsernet.

Avigo Barnehage AS driver ordinær barnehagevirksomhet, men i likhet med resten av konsernet skal også barnehagen bidra til at mennesker med ulike behov kan få prøve seg i arbeidslivet.

Avigo er et 100 prosent offentlig eid non-profit konsern. I hele konsernet er det om lag 170 ansatte.

Verdier, retningslinjer og rutiner  

Avigos verdier er trygghet, arbeidsglede og handlekraft. Avigos mål er å være en foregangsbedrift for arbeidsinkludering og bærekraftig utvikling.

Avigo skal drive virksomheten på en måte som ivaretar mennesker, miljø og samfunnsansvar. Arbeidet med åpenhetsloven er en del av dette ansvaret. Vi har lav risikovilje for å forårsake, bidra til eller bli knyttet til negativ påvirkning på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Avigo forventer at ansatte, ledere, styremedlemmer, leverandører og øvrige forretningsforbindelser opptrer i tråd med våre verdier og prinsipper, og respekterer internasjonalt anerkjente menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter.

Prinsippene for ivaretakelse av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er forankret i styret i Avigo Holding AS og gjelder for alle selskapene i konsernet.

For å sikre at arbeidet blir en integrert del av den daglige driften, er det viktig at krav og forventninger inngår i rutiner, innkjøpsprosesser, risikovurderinger, kontrakter og leverandøroppfølging.

De mest sentrale dokumentene og rutinene i Avigo er:

• Prinsipper for Avigos ivaretakelse av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
• Avigos etiske retningslinjer for ansatte
• Prosedyre for å hindre fysisk, psykisk og økonomisk utnytting av brukere
• Handlingsplan for HMS
• Internkontrollsystem
• Kanal for ansatte for varsling av avvik i Avigo
• Fullmakter og innkjøpsrutiner i Avigo
• Rutine for innkjøp og avtaleinngåelse i Avigo
• Etiske retningslinjer for forretningsforbindelser
• Varslingskanal for eksterne for varsling av kritikkverdige forhold
• Løsning for enhver til å be om innsyn i Avigos arbeid med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold

Arbeidet med aktsomhetsvurderinger

Avigo arbeider risikobasert med aktsomhetsvurderinger. Det innebærer at vi prioriterer oppfølging der risikoen vurderes som størst, og der Avigo har størst mulighet til å påvirke gjennom egne valg, innkjøp, kontrakter eller dialog med leverandører.

Arbeidet omfatter både egen virksomhet og leverandørkjeden. I egen virksomhet handler arbeidet særlig om å sikre anstendige arbeidsforhold, trygge rammer for ansatte og deltakere, god HMS, medvirkning, likestilling, ikke-diskriminering og mulighet til å varsle om kritikkverdige forhold.

I leverandørkjeden handler arbeidet om å vurdere risiko knyttet til bransje, land, type produkt eller tjeneste, leverandørens betydning for Avigo og hvilken informasjon som er tilgjengelig. Ved behov skal Avigo følge opp leverandører nærmere gjennom spørsmål, dialog, kontraktskrav eller andre tiltak.

Avigo har i 2025 videreført arbeidet med å gjøre aktsomhetsvurderinger til en mer integrert del av innkjøps- og avtaleprosessene. Arbeidet er fortsatt under utvikling, men det er etablert et bedre grunnlag for systematisk oppfølging av leverandører og risikoområder.


Identifisert risiko og prioriterte områder

Avigo har ikke avdekket faktiske brudd på grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet eller i leverandørkjeden i 2025.

Det er likevel identifisert områder der risikoen vurderes som høyere, og der det er behov for fortsatt oppfølging. Risikoen er særlig knyttet til bransjer og leverandørkjeder hvor det generelt er kjent risiko for brudd på arbeidstakerrettigheter, lave lønninger, lange arbeidstider, manglende organisasjonsfrihet, utrygge arbeidsforhold eller svak sporbarhet.

I 2025 har Avigo særlig hatt oppmerksomhet på følgende risikoområder:

• Tekstiler og klær
• Arbeidstøy og produkter med sammensatte leverandørkjeder
• Byggevarer og trebaserte produkter
• Verktøy, maskiner og utstyr
• Matvarer og forbruksvarer
• Tjenesteleverandører innen renhold, transport og bemanning der dette er relevant

Tekstilbransjen vurderes fortsatt som et område med forhøyet risiko. Dette skyldes at produksjon av klær og tekstiler ofte har lange og komplekse leverandørkjeder, og at produksjon kan foregå i land og bransjer hvor risikoen for brudd på arbeidstakerrettigheter er kjent.

Avigo har også vurdert risiko knyttet til egen virksomhet. Dette gjelder særlig arbeid med sårbare grupper, deltakere i arbeidsinkludering og personer som har behov for tett oppfølging. Avigo har etablerte rutiner for å redusere risiko for utnyttelse, diskriminering, trakassering eller andre kritikkverdige forhold.

Tiltak gjennomført i 2025 

I 2025 har Avigo videreført og styrket arbeidet som ble etablert i 2023 og 2024. Målet har vært å gjøre arbeidet med åpenhetsloven mer systematisk, praktisk og integrert i ordinær drift.

Følgende tiltak er gjennomført eller videreført i 2025:

1. Videreføring av interne rutiner for ansvarlig innkjøp og avtaleinngåelse, med vekt på vurdering av risiko knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
2. Oppfølging av etiske retningslinjer for forretningsforbindelser, og videre arbeid med å sikre at disse legges til grunn i nye kontraktsforhold.
3. Videreføring av risikobasert leverandørkartlegging, med særlig oppmerksomhet på leverandører innen tekstil, arbeidstøy, byggevarer, verktøy og andre områder med mulig forhøyet risiko.
4. Gjennomgang og oppdatering av leverandøroversikt, inkludert vurdering av innkjøpsvolum, leverandørtype, bransjerisiko og behov for videre oppfølging.
5. Fortsatt oppmerksomhet på tekstilleverandører knyttet til Avigos virksomhet, herunder produkter som selges eller benyttes gjennom Avigos arbeids- og inkluderingsarenaer.
6. Styrket intern bevissthet om åpenhetsloven, aktsomhetsvurderinger og krav til ansvarlige innkjøp blant ansatte med innkjøps- og lederansvar.
7. Videreføring av interne rutiner som skal sikre trygge og anstendige forhold for ansatte, deltakere og brukere i Avigos virksomheter.
8. Opprettholdelse av varslingskanaler og mulighet for både interne og eksterne henvendelser knyttet til kritikkverdige forhold og spørsmål om Avigos arbeid etter åpenhetsloven.

Arbeidet i 2025 viser at Avigo har kommet videre i å systematisere leverandøroppfølgingen, men at det fortsatt er behov for å styrke dokumentasjon, tydelig ansvarsfordeling og kontinuitet i oppfølgingen.

Tiltak fremover – 2026 og videre 

Avigo vil i 2026 videreføre arbeidet med å styrke etterlevelsen av åpenhetsloven. Målet er at aktsomhetsvurderinger i enda større grad skal bli en naturlig del av innkjøp, avtaleinngåelser, leverandøroppfølging og internkontroll.

Følgende tiltak prioriteres i 2026:

1. Videreutvikle rutine for kontinuerlig aktsomhetsvurdering, med tydelig frekvens for oppdatering av risikovurderinger og leverandøroversikt.
2. Tydeliggjøre ansvar og roller i organisasjonen for oppfølging av åpenhetsloven, slik at arbeidet ikke blir avhengig av enkeltpersoner.
3. Videreføre kartlegging av tekstilleverandører og andre leverandører i risikoutsatte bransjer, med mål om bedre sporbarhet og bedre grunnlag for vurdering av arbeidsforhold i leverandørkjeden.
4. Styrke dokumentasjonen av vurderinger og tiltak som gjennomføres overfor leverandører.
5. Vurdere behov for ytterligere opplæring og informasjon til ansatte og ledere med ansvar for innkjøp, avtaler og leverandøroppfølging.
6. Videreføre oppmerksomheten på egen virksomhet, herunder trygge arbeidsforhold, HMS, likestilling, ikke-diskriminering, medvirkning og vern mot utnyttelse av sårbare grupper.

Prioritering av tiltak 

Avigo benytter en risikobasert tilnærming i arbeidet med aktsomhetsvurderinger. Det betyr at tiltak prioriteres ut fra alvorlighetsgrad, sannsynlighet, omfang og Avigos mulighet til å påvirke.

I 2025 har tekstil og produkter med lange og komplekse leverandørkjeder fortsatt vært et prioritert område. I 2026 vil Avigo i tillegg vurdere videre oppfølging av leverandører innen byggevarer, trevarer, verktøy, maskiner, matvarer og andre innkjøpsområder der risikoen kan være forhøyet.

Avigo vil også arbeide videre med å gjøre vurderingene mer praktiske og målrettede, slik at ressursene brukes der de har størst effekt.

Oppsummering 

Avigo har i 2025 videreført arbeidet med å styrke etterlevelsen av åpenhetsloven. Arbeidet er blitt mer systematisk, og konsernet har fått et bedre grunnlag for å identifisere, vurdere og følge opp risiko knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Det er ikke avdekket faktiske brudd i 2025, men det er identifisert områder hvor risikoen er høyere og hvor Avigo vil fortsette oppfølgingen. Dette gjelder særlig leverandørkjeder innen tekstil, arbeidstøy, byggevarer, verktøy og andre produkter med sammensatte verdikjeder.

Avigo har fortsatt en vei å gå for å sikre full integrering av aktsomhetsvurderinger i alle relevante prosesser. Samtidig har arbeidet de siste årene gitt et godt grunnlag for videre utvikling. I tiden fremover vil Avigo særlig prioritere tydelig ansvarsfordeling, bedre dokumentasjon, risikobasert leverandøroppfølging og fortsatt forankring i heleorganisasjonen.